辛さを喜びに変える魔法

一年の最後の日、大晦日が今年もやってきました。

　今年は、検事を辞めたり、ＴＭＩで働き始めたり、4人目の子供が生まれたり、個人的なニュースはいくつかあったのですが、特に、「アルファブロガーアワード」と「日経弁護士ランキング3位」は、このブログの読者の皆様の支えがあったからこそ、実現できたものであり、改めて、読者の皆さんに感謝の言葉を申し上げます。
　本当にありがとうございました。

　ランキングというものは、物事の一面から評価するものであり、それを絶対視してはならないことは重々承知しております。
　ただ、私が皆様に評価していただいたことを、妻子が大変喜んでくれた、そして、天国の両親も、きっと涙で顔がくしゃくしゃになるほど喜んでくれている。
　そう思うだけで、これからも、皆様の期待を裏切らないようにがんばろうという意欲が沸いてきますから、そうした評価も大事にしていきたいと思います。

　こうして振り返ると、今年は、どれも良いニュースであり
　　　「何はともあれ、幸せな一年であった」
　と締めくくれる喜びをかみ締めています。
　
　そして、今、気づいたのですが
　「良いニュース」というのは、自分だけの力では生まれてこないんですね。
　
　ＴＭＩで充実した仕事ができたのは、クライアントの皆様と事務所のみんなが支えてくれたからです。
　4人目の子供がすくすく育っているのは、大事に育ててくれている妻と、赤ちゃんをかわいがってくれている子供たちのおかげです。

　良いニュースは、すべて、人の支えによって生まれてくるんだなあ、と実感します。

　振り返れば、人生の中には、とても辛い年もありました。
　　　親と離れ離れに暮らしていた幼少時代。
　　大失恋した大学時代。　
　　司法試験のために一人でこもっていた受験時代。
　　母親、そして、父親と死別した年。
　　両親が経営していた、そして、子供時代からの思い出がつまった会社を売却したとき。
　
　つらい思い出は、人の支えを失ったり、人との関係を絶ったときに生まれてくるようです。

　喜びは人ともにあり、悲しみは孤独の中にある。
　だから、幸せなときは、人に感謝する。
　悲しいときは、自分が人に支えられて生きていることを思い出す。

　すごくシンプルで当たり前のことですが、日々の生活の中では、自分のことで精一杯で、人との関係を見失いがちになってしまいます。
　どんなときでも、「人があるからこそ、自分がある」ということを忘れなければ、悲しみを喜びに変えることもできるのではないでしょうか。

　一年の終わり、そして、もうすぐ一年の始まりですから、受験に苦労している皆さんは、自分がなぜ勉強に専念することができるのか、を思い出してみてはどうでしょう。
　親御さんをはじめ家族の支えがあるから、勉強することができるのではないでしょうか。一人で勉強しているのではなく、家族と一緒に勉強している。
　だから、きっと家族は、皆さんの合格を皆さん以上に喜んでくれるはずです。
　自分ひとりのためだけにする勉強は、どこかで気持ちが折れてしまいそうになるときがあります。目の前の教科書や問題集だけを見ていると、投げ捨てたくなります。
　そんなときは、皆さんを支えてくれている家族のために、家族の笑顔のために勉強するんだと思えば、頑張る力が出てきます。

　辛い仕事をしている皆さん。
　仕事の困難さや小うるさい上司のことばかり考えていると、心のこもらない仕事になりませんか。そんなときは、仕事の向こうにあるお客様のことを考えるのはどうでしょう。山積みの資料の向こうに、自分の仕事を喜んでくれるお客様の笑顔があると思うと、「大変だけど、喜んでもらえるような仕事をしよう」という気力がわいてきます。

　無機質な勉強や仕事の向こうにある「人と人とのつながり」が、辛さを喜びに変える魔法です。
　そして、その魔法を忘れることなく、来年も、人に喜ばれる仕事（家事・育児を含む）をしようと決意した大晦日でした。
　それでは、来年も、よろしくお願い申し上げます。
(質問コーナー)
Ｑ１
前回のＡ１１について　→　たしかに「論争」の横から出した質問ですが、正面から答えてもらっていません。29条について、立案担当者は、定款で別段の定めができると会社法が書いていない場合には、定款自治は認められないという趣旨である旨の説明をされていたと思います。これって、「立案担当者の狭い常識の中で」しか判断していないのではないでしょうか。会社法で定めていないどのような事態が生ずるか分からないのですから。
Ａ１
2　9条の解釈について、誤解があるのではないでしょうか。　
　これは、以前、このブログで、かなり議論されたところですから、詳しくは、そちらを見ていただきたいのですが、①会社法に規定されている事項については、強行法規性を確保し、かつ、法的安定を図るために、「定款で別段の定め」をすることを文言上許している場合に限り、これを認め、②会社法に規定されていない事項については、定款自治を広く認めるという方針を採っています。
　そして、①のルールを採っていることから、種類株式の内容等について、幅広い内容を法定化する必要があったということもできます。

Ｑ２　
前回のＡ６について
→　他人の質問へのお答えですが、茶化した言い方は不愉快です。大変評判の悪い条文です。私は、条文の方式で規定しようと思ったが、できないので、仕方なく省令のような書き振りになったと理解していました。しかし、そうではなくて、省令で全部ひっくり返すことを最初から予定しつつ条文を作ったのであれば、法務省の「奢り」以外の何物でもありませんし、省令の適法性に疑いが生ずると思います。そのうえ、資本金の機能を形式的にのみ残すことを目的として、このような条文にしたのであれば、「ペテン」以外の何物でもありません。
投稿 会社法の任意法規性 | 2007年12月30日 (日) 03時34分
Ａ２
　茶化していると感じられたのならば、申し訳ありませんでした。しかし、茶化しているわけではありません。一事業年度内に何度でも配当してよいというルールや臨時決算の制度等のもとで、分配可能額をできるだけ論理的にすっきりと規定するためには、従来の計算方法ではなかなか難しく、現在の計算省令のようになったのですが、その経緯からすれば、もはや会社法の分配可能額の規定そのものを改正したほうがよいと思うので、そのような回答をしたものです。
　ただ、その場合、「資本金」が法律上の意味をなくしてしまう可能性があるので、資本金を重視する方達は反対するだろうなと思います。

Ｑ３
私自身は、基本的には葉玉先生のお立場に近いのですが、どうしても「安易な法人化を促進ないし許容する法制はいかがなものか」のような政治的批判に応える必要があるのであれば（個人的にはあまり賛同したくないことですが）、最低資本金規制よりも、むしろ最低「純資産額」規制を強化するほうが効果的では、という気がします。
もっとも、法人会計と家計がごっちゃになりがちな小規模同族会社（もちろん、すべての小規模同族会社がそうだと決めつける訳ではありません）に目を向ければ、事実上、現行の配当規制ですら責任財産の保全にほとんど役立っていない、という悲しい現実？はありますけど。
投稿 Ｗ．Ｍ． | 2007年12月30日 (日) 17時05分
Ａ３
　最低純資産規制もひとつのアイデアであろうと思います。問題なのは、簿価「純資産」が含み益や含み損をすぐに反映するようなものではないことと、最低純資産を割ってしまったときに、その会社をどうするか、という点だと思います。

Ｑ４
会社法１００問の７６「取締役の報酬」で，監査役の報酬について，退職慰労金支給規程に従って支給するという決議について，「具体的な金額等を取締役会にゆだねている」という理由で，387条1項に違反するものと解されています。
しかし，①会社法施行規則84条2項では，同82条2項（取締役の報酬等に関する議案））とまったく同じく，一定の基準に従い退職慰労金の額を第三者に一任する決議を有効とすることを前提とする規定が存在します。
また，②取締役の報酬に関する記述で挙げられている最判昭和39年12月11日・百選68の事案は，そもそも（常任）監査役の退職慰労金に関する事案で，一定の場合に取締役会の決定に一任することも許されるものとしています。
上記二つの事実からすると，監査役の退職慰労金に関する１００問の記述は，会社法と抵触しない限りは最高裁の判例を前提とする，というコンセプトに明らかに反しているように思われるのですが，いかがでしょうか？
現在の会社法及び最高裁の立場からすると，本問の決議も有効と解される可能性が高い，と考えてよろしいでしょうか？
投稿 旧司受験生 | 2007年12月30日 (日) 22時09分
Ａ４
現在では、387条2項がありますから、役会への一任は駄目だと思います。